人材育成・キャリアパスTraining & Careerpath

豊富な専門知識と経験を背景に、お客様に「さすが」と言われる卓越したスキルで問題解決に当たる。そんな職人的な情熱と自信に裏打ちされた人材と一緒に輝く未来を創っていくために、プロフェッショナル人材の育成に注力しています。

「礼儀正しく、図々しく」新しいことを恐れず、チャレンジし続ける君へ

ものづくり企業をさまざまな局面でサポートする「Global Solution Provider」。その一員となる皆さんに期待するのは、新しいコトやモノに貪欲に挑み、常にベストを追い求める挑戦心と向上心です。
社会人として礼儀正しいことは当然ですが、それがお客様にとって最善となるならば、時に図々しく、時に果敢にお客様の懐に飛び込み、意見提案をする。そんな、お客様想いでアグレッシブな人材を目指してください。
  1. 仕事に必要な知識・技術を高めよう。
  2. 仕事の質を極めよう。
  3. チャンスを感じ取り、未来を見据えて動こう。
  4. 新しいことへの挑戦をしよう。
  5. 新しい文化・価値観を尊重し、多様性を追求しよう。

新入社員教育について

入社後は、各部署におけるOJTと外部研修を通じ、ステップ・バイ・ステップで知識・経験を深めていただきます。

STEP1

新入社員教育

社内で行われるビジネスマナーの他、外部の専門機関による1dayセミナーや、日本ペイント新入社員研修（東京・2日間）を履修。基本的なビジネスマナーを身に付けます。

STEP2

ジョブローテーション

社内の各部署をジョブローテーション方式で回り、ウチゲンの業務や各部門の役割、職場間の連携を学びます（約1カ月）。

STEP3

正式配属

部門のOJTプログラムに則り、仕事を通じて基本業務を身に付けていきます。
また営業・技術職は必要に応じて塗料メーカーの研修を履修し、塗料や塗装に関する基礎知識・最新知識を学びます。

STEP4

研修・教育

必要に応じて社内外の研修を履修し、商品や技術の知識を更新していきます。

キャリアパス／キャリアサポート

ウチゲンの社員として成長するにつれ、求められる役割や知識はだんだんと変化していきます。ウチゲンでは階級に応じて社内・社外の講習や研修を活用できる制度を用意し、キャリアアップのサポートを行っています。

外部研修制度の活用

銀行やメーカーなどの取引先と連携し、ビジネススキルからエンジニアリングスキルまで幅広い学習機会を得られる制度です。営業研修、リーダーシップ研修など「項目別」「階層別」の各種研修やセミナーを受講できます。

塗料マイスター 受検支援

平成6年度に制定された日本塗料商業組合「塗料マイスター」制度。塗料を扱う人材の知識と技術を高め、その地位を向上させるために生まれた制度です。ウチゲンでは受検費用や交通費を支給して取得を応援しています。

自己啓発支援制度

上記の他、業務上推奨される資格取得にかかる受検料は会社が負担。また資格取得者には手当を支給し、本人の努力や会社への貢献をきちんと還元します。

面談制度

年に一度、所属の上司と膝を突き合わせて面談。各自のスキルアップ目標と進捗を相互確認すると同時に、会社への自由な意見を言える機会を設けています。この場での意見は必ず社長に届けられ、経営の参考とされます。